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凯发k8国际公司扎实开展党员领导干部点评创先争优事情

所属分类：凯发k8国际要闻

2011-02-21

凯发k8国际公司党委充分发挥党建事情优势，扎实开展党员领导干部点评创先争优事情，注重在“内容实、形式活、效果好”上下功夫，立异事情机制，突出领导点评的针对性、多样性、广泛性和时效性，以点评助推创先争优运动的深入开展，有效引发了所属各级党组织连续创先进、宽大党员踊跃争优秀的内在动力，并以打造焦点竞争力为目标，发动宽大干部职工继往开来、再接再厉，在新起点上实现新跨越，创立集团公司“十二五”的新辉煌。

一、规范点评内容，增强点评事情的针对性和指导性

集团公司党委实时下发了《关于报送开展党员领导干部点评创先争优事情情况质料的通知》，要求集团公司所属各级党组织党员领导干部重点要从以下四个方面进行点评：一是对各级党组织和党员践行果真允许的情况进行点评；二是对各级党组织开展“党支部特色事情”进行点评；三是对开展党员“四个一”运动进行点评；四是对各单位党群共建事情进行点评。对点评内容的详细划定，切实增强了点评事情的针对性和指导性。

各级党组织和党员践行果真允许事情点评。万年青股份公司所属各级党组织允许目标告竣率均在100%，党员允许目标告竣率均在90%以上；建材科研设计院所属各级党组织和党员允许目标告竣率均在100%；玉山公司通过抓实宣传发动、征求意见、设定内容、果真允许、检查测评和允许销号六个环节，把允许和践诺事情分六步:提诺、审诺、定诺、亮诺、检查、销号，在整个运动中全面实行允许销号制度，各级党组织、全体党员以实际行动兑现了向职工群众作出的允许。

党支部特色事情点评。万年青股份公司、建材科研设计院所属各级党组织围绕经营、科研的急难险重任务和职工群众体贴的热点问题开展“党支部特色事情”，共选题立项39个，经验收基本抵达预期目标。通过融入生产、融入治理、融入经营、融入科研的新形式新要领，做到早安排、早安排、早实施，使党建特色攻关项目抵达了“立异、创效、创优”的目标，在进一步富厚特色事情形式、提高特色事情质量、发挥特色事情作用上取得了良好效果。

党员“四个一”运动点评。万年青股份公司加入提高一项技术的党员118名、加入立异一项事情的党员97名、加入攻克一个难题的党员101名、加入刷新一项纪录的党员123名。万年水泥厂党委在创先争优运动中，以推行党组织和党员果真允许为抓手，以“决战四个月”为契机，明确了“一个主题、两个时点、三个办法、四个要求”实施步伐，针对窑运转率低、吨熟料煤耗高、电耗高、发电量低和停窑次数多等“短板”，认真梳理了28个重点需要关注息争决的突出问题，同时制定了相应的具体步伐，通过努力，取得了显著效果，2010年10月份3#窑运转率达100%，并连续运转51天，创下了投产以来24年的最好纪录。建材科研设计院通过开展党员“四个一”运动，进一步增强了技术人员新知识、新技术、新要领的学习培训，提高了事情效率和能力，充分调动了党员攻坚克难的积极性和创先意识，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚气氛。

党群共建事情点评。万年青股份公司、建材设计院党委以党建带工建、带团建、带妇建，注重发挥群团组织联系职工群众、效劳职工群众、维护职工群众利益的桥梁作用，把创先争优运动向工会、共青团、妇女组织积极拓展，以创先争优的理念付与工会、共青团、妇女事情新的内涵。工会组织发动所联系的职工群众，在立足本职岗位上创先争优，大力开展“师徒结对”、岗位练兵、送温暖等运动，在提升自身素质上创先争优。万年水泥厂为提高宽大员工学技术、长本事的积极性，开展了“师徒结对”运动，接纳“一师一徒”或“一师多徒”做法，建立起师徒关系，全厂结对57对，涉及20多个工种，营造了“学技术庆幸、不学技术落伍”的气氛。万年水泥厂还建立了劳模、困难职工、单亲女工和大病救助困难职工档案，2010年全年为303人发放慰问金、困难补贴、洪灾专项补贴、“金秋助学”款等共计28.87万元。建材科研设计院实时向困难职工发放困难补贴金5600元；共青团组织开展“立足岗位成才、争做跨越先锋”主题实践运动，在人才培养上创先争优；妇女组织开展“巾帼建新功、岗位争优秀”运动，招呼宽大妇女踊跃加入创先争优运动，在推动科学生长、增进社会和谐中彰显妇女力量、发挥“半边天”作用。

二、用活点评方法，推动创先争优运动的深入开展

1、制定流程“手把手”点评。为使领导点评事情具体化、规范化、长效化，集团公司所属各单位制定了点评事情流程，下发了《下层党组织开展创先争优运动领导点评表》、《党员开展创先争优运动领导点评表》等相关表格，具体指导各下层党支部开展点评事情。通过制定流程“手把手”点评，各下层党支部台帐资料进一步规范化、具体化，运动的主题越创造确具体，载体越发鲜明务实，党组织和党员的允许事项也越发切合实际，使目标看得见、党员好加入、运动易落实。

2、召开集会“面劈面”点评。集团公司所属各级党组织通过召开民主生活会、支部大会等形式，进行“面劈面”点评。集团公司党委书记、总经理刘明寿，党委副书记顾鸣芳，副总经理胡显坤、白岗于元月十二日到万年水泥厂加入了万年青股份公司八届四次职代会，在加入分组讨论时进行了点评事情。万年青股份公司通过召开支部党员大会、支部委员会或党支部书记集会等形式，对党支部、党员进行集中点评。建材科研设计院创先争优事情点评接纳党员个人自评、党员之间互评、支部书记点评党员、联系点领导点评支部及书记、党组织卖力人对班子成员点评、群众点评党员和党组织等形式开展。

3、深入调研“点对点”点评。凭据创先争优运动领导小组成员联系点安排，集团公司及所属各单位创先争优运动领导小组成员深入各联系点，通过开展“一进三送”运动、召开座谈会、上门走访、实地检察等形式，了解运动动态，现场进行点评。集团公司党委副书记顾鸣芳，副总经理胡显坤、白岗划分来到万年青股份公司万年水泥厂、建材科研设计院、玉山万年青公司等单位通过召开座谈会进行点评创先争优事情，肯定了结果，适时指出了保存的问题和缺乏，并要求限期整改落实。万年青股份公司各级党员领导干部通过深入视察研究、听取事情汇报、召开座谈会和走访慰问时，结合实际情况，即时对支部开展创先争优运动情况进行现场点评；通过面劈面个体谈话交流、电话交流、书面评价等方法，对所属党支部书记、党员进行个体点评。

同时，集团公司所属各级党组织党员领导干部自上而下的点评事情还与自下而上的“三测评”（党员测评党组织、党组织测评上级党委、群众测评党员和党组织）事情有机结合在一起来，有效地增进了点评事情的顺利开展。

三、紧扣中心，狠抓落实，点评事情注重实际效果

刚刚进入“十二五”的开局之年，集团公司党委把党组织和党员果真允许、党员领导干部点评创先争优事情作为开展创先争优运动的一项经常性事情来抓，所属各级党组织迅速行动，在抓组织、抓落实、抓效果上下功夫，进一步夯实了创先争优运动基�。⒘丝泶蟮吃焙椭肮と褐诘娜惹椋〉昧耸凳翟谠诘男Ч殴尽笆濉鄙た昧送贰⑵鸷昧瞬�。2011年元月份，集团公司牢牢抓住市场机缘，强化治理，深挖内潜，水泥主业产销两旺，销售收入和利润大幅增加，生产经营实现了开门红。

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