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集团公司二级单位领导班子成员选拔任用事情程序

所属分类：信息果真

2012-10-15

1.目的

建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干步队伍，推动集团公司又好又快生长。

2.规模

本程序适用于选拔任用集团公司二级单位领导班子成员，集团公司所属各单位选拔任用干部参照本程序执行。

3.原则

3.1党管干部原则。

3.2任人唯贤、德才兼备原则。

3.3群众公认、注重实绩原则。

3.4民主、果真、竞争、择优原则。

4.条件

4.1干部应当具备下列基本条件：

4.1.1具有优秀的政治品质和良好的职业品德。

4.1.2坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓立异，能够把党的目标、政策同单位的实际相结合，能够把上级的要求同本岗位的实际相结合，卓有效果地开展事情，业绩突出。

4.1.3有良好的职业素养，有胜任领导事情的能力、文化水平和专业知识。

4.1.4作风民主，善于团结同志。

4.1.5清正廉洁，群众公认。

4.2提拔担当二级单位领导班子成员职务的，应当具备下列资格：

4.2.1具有五年以上下层事情经历。

4.2.2具有在下一级职位2年以上且两个（含两个）以上岗位任职的经历。

4.2.3具有大学专科以上文化水平。

4.2.4身体健康。

4.2.5提任党务事情领导职务的，应当切合《中国共产党章程》划定的党龄要求。

4.2.6特别优秀的年轻干部或者事情特殊需要的，可以破格提拔。

4.3原则上从后备干部中选拔。

5.事情程序

5.1民主推荐

5.1.1民主推荐包括集会投票推荐和领导班子集体讨论推荐。个体提拔任职，凭据拟任职位推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

5.1.2民主推荐可以由单位领导班子成员、中层干部、群众代表加入，也可以全员推荐。

5.1.3民主推荐事情由集团公司领导或党群事情部主持。

5.2民主推荐程序

5.2.1召开推荐会，宣布推荐职务、任职条件，提出要求。

5.2.2填写推荐票。

5.2.3向党委汇报推荐情况。

5.2.4在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察工具。

5.2.5确定考察工具时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时避免简单地以票取人。

5.3考察通告

5.3.1将拟考察人的基本信息及考察时间予以通告。

5.4考察

5.4.1对确定的考察工具，由组织（人事）、纪检等部分凭据《凯发k8国际公司企事业单位领导人员治理有关划定》的治理权限，进行考察。

5.4.2必须依据干部选拔任用条件和差别领导职务的职责要求，全面考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察事情实绩。

5.5考察程序

5.5.1由考察工具撰写个人简历及近二年的述职报告。

5.5.2组成考察组，考察组由两名以上成员组成。

5.5.3接纳个体谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项视察、同考察工具面谈等要领，广泛深入地了解情况。

5.5.4考察组凭据考察情况，研究提出拟任人选的开端计划，向集团公司党委报告。

5.5.5考察拟任人选，个体谈话和征求意见的规模一般为：考察工具所在单位领导班子成员、中层干部及其他有关人员。

5.5.6听取考察工具所在单位组织（人事）部分、纪检部分的意见。对需要进行经济责任审计的考察工具，由集团公司财务审计部凭据有关划定进行审计。

5.5.7形成书面考察质料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察质料归入自己档案�？疾熘柿媳匦胄词�，全面、准确、清楚地反应考察工具的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要体现和主要特长；主要缺点与缺乏；民主推荐、民主测评情况。

5.5.8考察中了解到的考察工具的体现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和自己反响。

5.6讨论决定

5.6.1凭据《凯发k8国际公司企事业单位领导人员治理有关划定》的治理权限，由党委集体讨论作出任免决定。

5.6.2党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并包管与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分宣布意见。与会成员对任免事项，应当宣布同意、差别意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，接纳口头表决、举手表决或者无记名投票等方法进行表决。对意见不同较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当实时查清，制止久拖不决。

5.6.3党委讨论决定干部任免事项，应当凭据下列程序进行：党委分担干部事情的领导或者组织（人事）部分卖力人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；加入集会人员进行讨论；进行表决，以党委应到会成员凌驾半数同意形成决定。

5.7公示

5.7.1实行干部任前公示制度，公示期一般为七天。

5.8任职

5.8.1干部任前公示结果不影响任职的，治理任职手续。

5.8.2实行干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核能胜任现职的，正式任职；不可胜任的，免去试用职务，按试用期前职级安排事情。

5.8.3集团公司控、参股企业的董事会、监事会、经理层成员的选拔任用，由集团公司党委提出建议人选，凭据《公司法》有关划定爆发。

5.9谈话

5.9.1对决定任用的干部，由党委指定专人同自己谈话。

6.相关表单

6.1凯发k8国际公司二级单位领导班子成员选拔任用推荐表

中共凯发k8国际公司委员会

2012年10月12日

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