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集团公司团干在昌加入全国企业共青团事情电视电话集会

所属分类：凯发k8国际要闻

2010-03-21

3月18日上午，团中央召开全国企业共青团事情电视电话集会。团中央书记处第一书记陆昊出席集会并讲话。团中央书记处常务书记王晓主持集会，书记处书记贺军科、汪鸿雁出席集会，团中央办公厅、组织部、宣传部、都会青年事情部、农村青年事情部、统战部等部分的副处级以上干部以及全国铁道团委、全国民航团委、中央企业团工委等卖力人和部分在京企业的团委书记，各团省委、团地市委、团县委有关卖力同志、部分企业团委书记以及近19000家非公企业代表，共67900多人加入了集会。集团公司及各单位团委书记、团干共30人在江西分会场加入了集会。

陆昊强调，企业团组织和团干部要正确认识和敢于迎接目今事情中面临的挑战，深刻理解市场经济条件下企业的实质特征，努力探索共青团组织基础属性、基础任务与企业基础功效相融合的事情切入点，切实增强企业共青团组织建设。

陆昊指出，恒久以来，企业共青团主动适应经济社会生长厘革，锐意进取，开拓立异，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技术大赛、青年立异创效等具有重要影响的品牌事情，为推动共青团事业生长作出了积极孝敬。同时，他指出了目今企业共青团事情面临的突出挑战。从外貌上看，一是非公企业团建事情与非公企业快速生长的现状相比严重滞后，二是一些国有企业团组织活力不敷。尽管近年来企业共青团组织和团干部支付了艰苦努力，在“点”上创立了许多名贵经验，可是在“面”上还需要我们切拭魅找准共青团组织的基础属性、基础任务与企业的基础功效相融合的有效路径。从实质上看，这是市场经济条件下企业共青团事情面临的最重要挑战，也是企业团建事情必须认真研究的重大课题。

　为了资助各级团组织和团干部特别是企颐魅战线团干部更好地舆解市场经济条件下企业的实质特征和功效，更好地开展企业团组织建设和事情，陆昊系统介绍了近30年来现代企业理论生长的主要结果，重点论述了团队生产理论、委托署理理论、企业的企业家理论、企业的治理者理论的基本看法。他指出，市场经济条件下企业的实质特征集中体现在九个方面。第一，企业是市场经济的主体，在全球规模内主要保存着业主制、合资制、公司制三种基本企业制度。第二，企业的基础任务在于创立财产，提供满足人类社会生长进步所需要的产品和效劳。第三，企业创立财产的历程靠的是劳动、资本、土地、技术等要素的组合。第四，企业中保存着一系列重要的合约关系。第五，企业中保存着差别条理的委托署理关系，委托人和署理人之间保存信息差池称、激励不相容、责任差池等问题。第六，企业接纳的是团队生产的组合方法。第七，在企业内部保存科层关系，上下级之间是计划、命令和听从的纵向关系。第八，企业的生长需要特别提倡立异意识、竞争意识、危害意识、效率意识、严格治理意识。第九，企业需要建立一些与其他社会组织内容差别的重要机制，好比有效的激励约束机制、决策和执行机制、用人机制。

陆昊提出，基于对目今企业共青团事情面临挑战的判断，结合共青团的基础属性和任务要求，要切实掌握目今企业共青团事情最重要的两项任务：一是要在企业特别是企业的青年员工中流传党和团的重要思想主张；二是要以效劳企业的生产经营为前提，找准共青团组织基础属性、基础任务与企业基础功效相融合的事情切入点。同时，他强调了6个方面的结合点。

第一，辅助企业人力资源开发。人力资源是企颐魅战略性资源，是企业焦点竞争力所在。经济学家舒尔茨、贝克尔都从差别角度论述了人力资本在国家经济增长和企业生长中的重要作用。总的来看，企业的产出总是大于投入的物质资源，很重要的原因就是人力资本提升带来的效率。在目今我国加速转变经济生长方法、推进工业结构调解升级的新形势下，增强对企业员工的技术培训，关于企业的生长尤为迫切。恒久以来，企业共青团组织始终注重增强对企业青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技术大赛、导师带徒等富厚有效的运动�？梢运�，辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在增进企业生长方面最重要、最乐成的事情切入点和孝敬所在。企业团组织要增强对青年员工职业精神、职业技术和综合素质的培养，努力做到与企业人力资源开发相互增补、特色鲜明、务实有效。

第二，辅助企业增强内在凝聚力。企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现久远生长的重要包管。凭据莱宾斯坦X效率理论的看法，企业的生产和效率不但取决于生产要素量，还取决于企业内部的协调性和工人的努力水平。团队生产理论也强调了企业员工主动性和创立性关于实现企业利润最大化的重要作用。共青团作为以吸引凝聚青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥不可替代的作用。一是开展娱乐性运动，资助青年员工松开身心，缓解压力，精神愉悦地投入事情。二是开展关注员工生活小事的效劳性事情，营造理解人、尊重人、关恋人的企业气氛，使小效劳爆发着述用。三是开展思想性事情，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜事情岗位；理解企业的治理目标，支持严格治理；理解企业阶段性遇到的重大问题，配合克服困难。

第三，资助企业青年员工理解和支持企业生长所必须的正确思想意识。近现代以来经济生长史标明，意识形态对经济生长具有重着述用。企业的生长同样需要正确思想意识的支撑，主要包括立异意识、危害意识、竞争意识、效率意识。熊彼特的立异理论、奈特的危害理论、经济学家对市场竞争机制的研究、萨缪尔森和康芒斯对效率的论述，都深刻剖析了这四个方面的重要意义。共青团作为思想性、政治性组织，在企业中开展思想事情不可笼统，要主动结合实际加入流传有利于企业生长的思想意识。同时强调，正确的思想意识流传，一是不怕重复，二是从多个角度来讲更有利于受众接受。

第四，资助青年员工理解和支持企业的严格治理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业是分工协作极其严密的组织体系，其生产流程是高强度的组织化历程。因此，为包管企业的有序运转，必须进行严格的治理，把分工协作的具体内容通过一系列正式和非正式的合约形式予以划定，并在员工的生产性运动中予以体现。同时，企业组织内部保存着信息差池称、激励不相容、责任差池等的情况，企业员工在许多情况下并不可完全自觉接受企业的治理，因此，需要有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业的运行机理，了解企业各项治理制度和步伐的意义，自觉听从和遵守企业生产经营的各项制度和步伐。

第五，积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习立异是企业生长的动力。企业的学习有两种，一种是正式的组织化学习，一种是非正式交流。美国硅谷的“马车轮酒吧”效应就是非正式交流机制增进立异的典典范子。同时，由于企业是一种科层组织，员工间的表达和交流受到一定限制，因此，非正式学习关于重要的思想、看法、技术、逻辑在企业间相互流传和影响具有重要作用。相关于企业内部较为严格的科层化花样，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个条理上的交流。

第六，通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营治理人才。企业的久远生长需要培养一大批能力全面、综合素质高的经营治理人才。企业的治理者应当具备两个条理的能力结构，一是社会化技术，二是对企业各个体系知识的较全面掌握。企业共青团组织要做好两方面的事情。一是培养社会化技术，可以通过在企业内部开展演讲角逐、交流论坛、业余文体运动等，提高青年治理人员的多方面能力。二是培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是要从企业生产、经营和研发等要害环节选人组成专兼职结合的企业团组织的成员，这样既有利于企业生产经营，也利于企业经营治理人才的培养。

陆昊对增强企业团组织建设提出了明确要求。他指出，今年，中央企业、省属国有企业，包括其子公司以及相关承包单位，要实现组织全笼罩；明年，市、县所属国有企业要实现组织全笼罩；非公企业团建今年要“保六争八”，力争增加6至8万家，明年凭据非公团建的实际情况再确定新的目标。在事情中，一是要坚持党建发动，扩大团建笼罩。二是发动全团各条战线的力量，发挥青联委员、青企协、青科协等方面的作用，配合推进非公企业团建。三是要挖掘社会机理，借助新商业模式寻找最短路径。四是要注重组织层级设计，剖析团的各个组织层级力量和种种组织社会影响力之间的关系，推动下层团的组织建设和事情。五是要凭据都会中差别类别青年逾越社会组织和行政组织而联络、聚集的新路径，探索联系和效劳青年的有效载体。六是要掌握企业纪律，立异组织花样。

陆昊强调，既要充分认识目今企业共青团事情面临许多新的问题和挑战，更要对做好新形势下的企业共青团事情充满信心。这种信心来自于我们对企业和企业共青团事情有认识基础和理论支撑；来自于宽大企业团组织在不绝探索中已经形成了许多“点”上的名贵经验，有着可贵的创立热情和立异能力；来自于党付与我们的神圣使命，需要我们在各个领域增强组织建设，这是组织使命，是党交给我们的庆幸事业。

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