科研院所的生长离不开人才的支撑
，人才为先是落实科学生长观的一定要求。坚持正确的用人导向
，努力营造果真、公正、竞争、择优的用人情况
，提高科技的立异能力、储备能力和转化能力
，是江西省建材科研设计院坚持恒久生长、坚持后劲的一项战略性事情。

2009年
，省建材科研设计院将“打造职业化团队
，营造和谐生长气氛
，增进科技进步”作为党建事情的重点
，在人才的招聘、选拔上接纳多种途径
，筑巢引凤
，招聘高学历人才多名。

为做到培养与储备相结合
，该院始终坚持唯才是举、公正竞争的事情理念
，努力营造有利于人才生长的情况
，强化以事业吸引人、以情感温暖人、以待遇留住人的看法
，做好人才培养的计划事情。凭据集团公司干部选拔任用有关划定
，在全院规模内经过考察与民主推荐
，向集团公司推荐了院级正、副职后备干部多名
，注重对年青人的培养。

为建设一支和谐稳定的人才步队
，该院积极勉励并大力支持职工的再教育
，并与上海同济大学积极蹉商
，努力告竣在院设立硕士点的目标要求
，使人才华够获得继续培养深造。在专业分工上
，开展了“以老带新”、师徒结队等形式的互帮相助运动
，努力资助种种人才解决实际困难。将改善职工公寓生活条件作为2009年的一项重点事情来抓
，解除他们的生活之忧
，使他们全身心投入事情之中。