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江西现代职业技术学院抓就业促生长

2009-12-13

就业是民生之本。如何有效地解决结业生就业问题,成为该院党委在深入开展学习实践科学生长观运动中边学边改的重要议题。该院的主要作法是:

一、强化责任,层层落实。学院结业生就业事情坚持“一把手”工程,实行“一票反对”责任制,接纳“学院、分院(系)两级,院就业效劳中心、分院就业指导科和班主任三段”的事情机制,强化院系二级责任制,并按《结业生就业事情奖惩步伐》进行考核和实行奖惩。

二、通过创业“热身”,提高学生综合素质与就业竞争力,培养学生的立异精神和创业能力。各院(系)结合专业特点,在校内建立了“艺术创业孵化中心”等6个创业孵化项目,学生在教师的指导下,凭据专业要求,利用所学知识,自主经营、开发和治理一些小型生产、效劳项目,经营治理能力和专业技术获得了充分的锤炼和提高。“孵化中心”已成为结业生自主创业“热身”园地。

三、思想教育先行,就业指导靠前,引导学生树立务实的就业观和正确的择业观。学院经常性地举办种种就业教育运动,如讲座、职业测评、模拟招聘、“周二”就业咨询日、 “诚信就业”签名、《求职简历》制作大赛、《职业生涯计划》大赛和《小型企业创业设计》大赛等运动,富厚了就业教育运动的形式与内容,资助宽大学生转变看法、提高职业素质。

四、依托网络,加大力度,全力为结业生提供富厚、便捷、高效的就业指导和信息效劳。为准确掌握结业生就业情况,学院建立了就业信息宣布体系。通过升级完善校园网站,强化就业板块、积极更新宣传栏等步伐流通就业信息渠道,各院系、班级也充分发挥QQ群、飞信等网络资源优势,实现了就业信息在结业生群体中的“全笼罩”,努力为结业生创立就业时机。

五、坚决贯彻落实国家增进高校结业生就业事情的20条步伐以及我省的25条步伐。通过增强和革新大学生思想政治教育,勉励宽大青年学生走与生产劳动和社会实践相结合的生长门路,到下层到中西部地区就业,到中小企业就业,条件适合的,积极应征入伍。

六、强化对困难家庭高校结业生的就业资助。对“双困”结业生,提供助学资助岗位,开展半年至一年的免费技术转换培训继续教育,并由学院担负1—2次交通和住宿费 ;学院中层干部、党员对贫困结业生接纳“一对一”帮扶 ;学院一般事情人员的空缺岗位,优先从未就业结业生中聘用。

七、大力推进“校企结合、工学交替”的人才培养模式,提高人才培养质量。深入开展校企相助,与企业相助配合培养人才,30余家企业与学院开展了相助,近千名相助培养的学生顺利走上事情岗位。目前,中兴通讯股份有限公司首期投入80万元设备,开办“3G” 通讯项目培训班 ;中锐华汽教育集团投入300余万元设备,在学院相助建设“汽车工程”专业 ;深圳斯洛模具公司在已举办三期“斯洛”订单班后,又开始了第四期“斯洛”订单班的培训。

有效的事情步伐,推动了该院结业生就业事情的生长,目前该院的结业生就业看法获得改变,择业规模不绝扩大,就业人数正在稳步攀升。

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