江西万年青水泥股份有限公司党委在学习调研阶段立异运动方法
，通过在公司和所属各单位开展调盘问卷、解放思想大讨论运动
，接纳“两种要领、两个层面”的交叉调研、剖析、汇总
，把学习实践运动落实到解放思想、查找问题、寻找对策、增进事情上来
，取得了较好效果。

该公司凭据点多面广、各单位情况纷歧的实际情况
，树立看法突破在一线、问题解决在一线的事情思路
，精心组织
，让所属各单位在查找问题、解放思想中“唱主角”。

在问卷视察方面
，通过自上而下、自下而上的重复酝酿
，结合公司革新生长、生产经营及公司领导班子的事情情况
，围绕公司最迫切需要解决的问题以及干部职工最体贴、最直接、最期待解决的热点、难点等问题
，按企业生长类、生产治理类、经营运动类、人力资源类、党风廉政类、和谐企业类等六大类别拟定了调盘问卷题目
，下发给公司所有副车间主任级以上治理人员、群众代表、种种主干、全体党员进行问卷视察。所属各单位在凭据股份公司学习实践运动办公室的要求
，做好公司统一安排的调盘问卷事情外
，还结合各自的实际情况自行拟定有针对性的问卷题目
，自行组织
，扩大视察面
，进行广泛视察
，收集员工的意见和建议。通过公司和所属各单位两级问卷视察
，掌握了员工的思想动态
，开端找出了群众反应集中、制约公司生长的突出问题。

为了把问题查深查透
，既“问诊”
，又“下药”
，找出原因
，寻求对策
，让学习实践运动收到实效
，公司学习实践运动领导小组在组织解放思想大讨论历程中
，坚持走群众路线
，把重心尽量下移
，注意引导下层一线的党员干部、群众代表围绕查找“问题”谈思想、解决“问题”谈感受
，以实实在在的事例加深各人对科学生长观的理解
，取得思想看法上的更新。为此
，该公司学习实践运动领导小组
，对各单位党委提出了组织党委中心组学习
，展开解放思想大讨论的要求。并设定了“问题”—“原因”—“对策”—“体会”的讨论思路
，把解放思想事情抓深抓实。

为引导好各单位学习实践运动的开展
，股份公司党委中心组组织专题学习
，开展解放思想大讨论
，公司学习实践运动领导小组组长江尚文在会上作中心谈话
，与会人员洞开心扉、畅所欲言
，对公司调盘问卷所反应的问题进行了深入的剖析
，提出了许多建设性的意见。各人认为：普遍保存于公司对标治理、项目建设、体制机制、物资采购、绩效治理、薪酬治理、制度建设、思想宣传、文化建设等各方面制约公司生长的问题
，主要照旧“人”的问题
，解决的要害在于转变思想看法、革新事情作风、强化执行力、打造凝聚力、提高事情效率。

各单位在解放思想大讨论历程中
，围绕“问题”找泉源、求对策
，气氛热烈
，效果良好。在解放思想讨论历程中
，万年厂探讨了六大类问题
，回覆了八个为什么
；玉山公司探讨了二个突出问题的泉源、对策
；瑞金公司探讨了四大类九个突出问题的泉源、对策
；国兴公司探讨了四个突出问题的泉源、对策
；永丰、上高项目筹建指挥部围绕员工思想稳定、项目建设质量和进度等问题
，组织指挥部全体党员、干部进行了解放思想大讨论。

目今
，该公司针对查找出来的主要问题划分按两条途径进行处理
，一是特别重大的要害问题（或事情）由公司领导班子成员和所属各单位领导接纳领题调研的方法进行
；二是集思广益
，把六大突出问题都列出来
，以《征求意见表》的形式
，广泛向党员、干部、群众代表征求问题的解决步伐
，比照员工代表提案的处理方法返回到机关各职能部分和公司所属各单位进行整改处理。到目前为止
，部分问题已经整改完毕
，其它问题正在整改之中。