省建材科研设计院以提升干部素质和岗位技术为焦点，以全员教育培训为着力点，以培养造就一专多能的复合型人才为目标，大力开展了“岗位技术大提高”运动。

岗位技术大提高重在练兵。该院所属各单位围绕事情目标任务，以学习讲座、技术培训、旅行学习、以老带新、师徒结对等方法，要求员工凭据本岗位事情职责和技术要求，提高效劳企业、效劳社会的能力，为本院经济生长作孝敬。使员工在学习培训中获得提高，在事情实践中锤炼生长，从而抵达提高专业知识水平、夯实专业技术基础、提高事情能力的目的。

为增强专业技术干步队伍建设,该院制定了专业技术人员培训计划,有针对性地开展专项继续教育，把与本职事情密切相关的新理论新技术培训等作为重点，着重提高干部适应市场变革、技术事情需要和经济社会生长的能力。未必期举办专业技术知识讲座，由本院学科带感人、高级工程师，或者邀请专家学者讲课。如：请该院副院长宋冬生同志作了题为《中国能源战略与建筑节能》学术领导报告；邀请了全国人大代表、中国质料研究学会理事、“十一五”国家科技支撑计划重大项目专家组成员、同济大学教授、博士生导师张雄博士前来授课与交流等。   

面对全员素质有高有低、技术狼籍不齐的现状，该院从抓主干入手，发挥示范刊行动用。选拔一批有一定业务基础及生长潜力的同志，到有关培训机构进行重点培养，回来后进行“传、帮、带”。在日常事情中，组织技术人员进行自学、互学、以老带新等步伐，提高事情技术。别的，在实际事情中，凭据每个同志的业务专长，混淆编成学习小组，使各人取长补短，配合提高业务水平和事情技术。   

为使“岗位技术大提高”运动不绝深入，真正取得实效，该院把事情技术的提高与个人的生长联系起来。划定在职称评定、竞争上岗、年终考核、评先创优等方面，把岗位技术提高情况作为重要依据。使全院技术人员自觉学习，自我加压，争当复合型人才蔚然成风。