5月31日，国务院国有企业革新领导小组办公室以视频方法召开深化国有企业三项制度革新专题推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于引发市场主体活力、深化国有企业三项制度革新的重要指示精神，认真落实国企革新三年行动计划，进一步推动国有企颐魅真正实现“治理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。国务院国有企业革新领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明出席集会并讲话，国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗主持集会。

　　集会认为，深化人事、劳动、分派三项制度革新，要立足新生长阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，凭据国企革新三年行动的目标，深刻认识革新进展中保存的突出问题，牢牢掌握构建新生长花样、实现高质量生长的新形势新要求，切实增强革新的责任感、紧迫感、使命感。

　　集会指出，深化三项制度革新，要害在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在治理人员能上能下上求突破，推行末等调解和不堪任退出，推行治理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行果真招聘，严格劳动条约治理，合理控制用工总量，流通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分派差别，落实焦点要害人才激励制度，充分运用好中恒久激励政策。

　　集会强调，要强化企业家精神，将深化三项制度革新作为“一把手”工程，建立专班组织推动，确保如期全面完成三年革新任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，实时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，增强思想发动、政策解读和政策培训，维护职工正当权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度革新上率先突破，发挥示范引领作用。

　　会上，对中央企业和地方截至4月底落实国企革新三年行动计划有关情况进行了通报，中国建筑、中国保利、广东省国资委、山东重工等4家单位进行了交流谈话。国务院国资委有关厅局和直属单位卖力同志，中央企业和地方（含省会都会）国资委有关卖力同志加入集会。