承继“抓好党建是最大政绩”的理念，集团党委高度重视下层党建“三化”建设事情，将“三化”建设事情作为年度党建事情的重要项目来抓，组织建立“三化”建设事情专班，从标准化、规范化、信息化等三个方面列出31项事情要求，为“三化”建设提供了明确标准
。

立足“三化”建设试点，集团党委还将《以“三化”建设为主线，推动集团下层党组织建设全面进步全面过硬》纳入2022年度集团党员揭榜挂帅出题榜单，以项目化方法推动下层党组织靶向发力，抓好下层党建和工业工人生长成才事情，将“三化”建设作为打造国企党建“升级版”的重要内容
。

为将责任传导到位，集团党委举办了两期党务干部培训班，召开了党建事情推进会，直面下层党务干部安排任务、教授要领、传导压力，并将下层党建“三化”建设情况纳入党建年度目标考核和党支部书记述职评议重要内容，明确“三化”责任在各下层党组织书记，牢固树立抓下层、抓支部的鲜明导向，确保各下层党组织思想统一、积极加入、责任到位，形成强大的事情协力
。

以增强基本组织、基本步队、基本运动、基本制度、基本包管为主要内容，集团党委推动下层党建责任体系越发完善，组织体系越发健全，下层基础包管越发稳固，党员教育平台越发智能，全面提高下层党组织的政治功效和组织功效
。

建材集团全面推动所属企业“党建入章”，着力摸排各下层党委、党支部设置情况，实现下层党组织应建尽建，应换尽换，选优配强下层党组织带感人，充分发挥“头雁”作用，规范下层党组织运行运转
。同时，为了更好的维护工业工人权益，集团建立了工会筹委会，拟筹建集团公司工会组织
。

集团党委还严格遵循生长党员事情“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字目标，坚持党员主干“双向培养”，加大在工业工人、团员青年、高知识群体中生长党员力度，2021年至今共生长党员100余名，消除党员空白班组60余个，并组织开展了党员组织关系、党员档案集中排查审查事情
。

目前，所有党支部均按标准要求落实了党员运动场合，室内悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务、生长党员事情流程图、三会一课制度、党支部事情挂图及基本任务上墙
。

别的，建材集团还充分利用“学习强国”“江西干部网络学院”等互联网平台，打造笼罩全员的线上学习体系
。全面对接全省下层党建事情信息化网络平台，所有下层党支部熟练运用“江西党建云”，通过智慧党建信息化治理平台，将党建与信息化技术有机融合起来，筑牢线上线下两大阵地，实现生长党员治理、预备党员治理、流动党员治理、党员关系变换治理和历史党员治理等事情的统一化治理，不绝开创信息化效劳下层党建生长新局面
。

近年来，建材集团坚持党建事情与中心事情同研究、同安排、同推进，有效解决企业党建与生产经营深度融合的困局，实现党建事情与中心事情同频共振
。

集团党委积极践行立异绿色生长理念，2021年度新增4家企业入选国家级、省级绿色工厂，花园式工厂为职工营造了良好的事情情况，有效提升了职工归属感和幸福感
。同时，紧扣科研立异，深入落实立异生长理念，充分发挥研发优势，打造焦点竞争力，取得了积极效果
。今年6月，所属设计院公司加入研发的两个项目分获江西省科学技术进步奖一等奖、三等奖
。

值得一提的是，在2022年“出题、领题、解题、破题”党建特色运动中，集团重点围绕“党建＋双碳”出题揭榜，聚焦实现“窑、磨系统完成国家一级能效零突破”“推广应用光伏发电技术”“赋能水泥企业降本增效”“基于固废建材化的综合利用技术研究”等“双碳”专项项目，以高质量党建引领推动绿色低碳生长
。

人才是生长第一要素，集团党委通过党建带工建、团建、妇建，党员示范效应不绝辐射延伸，职工教育培训形式多样，以“师徒结对”“岗位练兵”“技术交锋”等运动提升职工致体素质，大力推行竞争性选拔机制，为工业工人多岗位锤炼、施展才智建功立业提供辽阔舞台
。

党史学习教育期间，集团及所属各单位党组织坚持自下而上、上下结合原则，通过面劈面走访、召开职工代表座谈会、支部党员大会、问卷视察等方法，确定“我为群众办实事”实践运动清单，明确时限和责任人，共投入1亿多资金，惠及职工群众3万余人次
。集团还建立了职工增补医疗包管，填补了退休员工帮扶空白，职工帮扶体系逐步完善，实现共建共享
。